دوره 13، شماره 8 - ( آبان 1394 )                   جلد 13 شماره 8 صفحات 665-655 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
bagherian B, nematollahi M, sabzevari S S, nouhi E. NURSING MANGERS VIEWS OF THE EDUCATIONAL HOSPITALS OF KERMAN UNIVERSITY OF MEDICAL SCIENCES REGARDING BARRIERS OF NURSES’ ROLES PERFORMANCE. Nursing and Midwifery Journal 2015; 13 (8) :655-665
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-1734-fa.html
باقریان بهناز، نعمت اللهی منیرالسادات، سبزواری سیده سکینه، نوحی عصمت. دیدگاه مدیران پرستاری بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمان در مورد موانع ایفای نقش‌های بالینی پرستاران. مجله پرستاری و مامایی. 1394; 13 (8) :655-665

URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-1734-fa.html

دیدگاه مدیران پرستاری بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمان در مورد موانع ایفای نقش‌های بالینی پرستاران
بهناز باقریان*1 ، منیرالسادات نعمت اللهی2 ، سیده سکینه سبزواری3 ، عصمت نوحی3
1- دانشجوی دکترای تخصصی پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، دانشکده پرستاری مامایی رازی (نویسنده مسئول) ، behnaz_bag@yahoo.com
2- دانشجوی دکترای تخصصی پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، دانشکده پرستاری مامایی رازی
3- دکترای تخصصی پرستاری، استادیار، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، دانشکده پرستاری مامایی رازی
چکیده:   (6717 مشاهده)
تاریخ دریافت 03/03/1394 تاریخ پذیرش 15/05/1394 چکیده پیش ‌زمینه و هدف: پرستاران بالینی نقش‌های متعددی را در راستای کمک به بیمار ایفا می‌کنند. ایفای مطلوب این نقش‌ها همواره با موانع متعددی روبرو بوده است. آگاهی مدیران از این موانع در برنامه‌ریزی برای از میان برداشتن آن‌ها و درنتیجه ارتقا کیفیت مراقبت‌های پرستاری، تأثیر بسزایی دارد. این پژوهش باهدف بررسی نظرات مدیران پرستاری در مورد موانع ایفای نقش‌های بالینی انجام شده است. مواد و روش کار: در یک مطالعه توصیفی-تحلیلی، 101 نفر از مدیران پرستاری بیمارستان‌های آموزشی شهر کرمان، به روش سرشماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه مشتمل بر ویژگی‌های فردی و موانع ایفای نقش‌های پرستاری بود. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها به کمک نسخه 16 نرم‌افزار SPSS و با استفاده از آمارهای توصیفی (میانگین، انحراف معیار، درصد فراوانی) و استنباطی (مربع کای، فیشر، همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس یک‌طرفه و کروسکال والیس) انجام شد. یافته‌ها: در این مطالعه 1/85 درصد واحدهای پژوهش مؤنث، 2/75درصد متأهل، 1/93درصد لیسانس، و 4/64درصد سرپرستار بودند. ازنظر سنی شرکت‌کنندگان بین 28 تا 51 سال (میانگین 68/4±01/43) قرار داشتند. سابقه کار واحدهای پژوهش بین 7 تا 30 سال (میانگین 2/5±45/20) بوده و ازنظر سابقه مدیریت، بین 1 تا 25 سال قرار داشتند. میانگین نظرات مدیران نشان داد که مهم‌ترین موانع به ترتیب عوامل مربوط به امنیت شغلی پرستار (9/68درصد)، عوامل انگیزشی محیط کار (64درصد)، عوامل مربوط به مدیریت و رهبری (4/63درصد)، اعتقادات بیمار و خانواده (5/51درصد)، باورهای شخصی پرستار (75/49درصد) و فاصله بین تئوری و عمل (5/47درصد) بود. ارتباط ضعیفی بین جنس و عوامل مربوط به امنیت شغلی پرستاران وجود داشت (3/0r=) همچنین ارتباط ضعیفی بین باورهای شخصی پرستاران و جنس (3/0r=)، سن (16/0r=) و وضعیت تأهل (5/0r=) وجود داشت. بین وضعیت تأهل و فاصله بین نظریه و عملکرد ارتباط ضعیفی وجود داشت (23/0r=). نتایج آزمون تحلیل واریانس یک‌طرفه نشان داد که در ابعاد امنیت شغلی، اعتقادات بیمار و خانواده و اعتقادات شخصی پرستار، بین نظرات سه سطح مدیران اختلاف معنی‌داری وجود داشت (05/0 P
واژه‌های کلیدی: نقش‌های بالینی پرستاران، موانع ایفای نقش، مدیران پرستاری
متن کامل [PDF 487 kb]   (2217 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاری
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله پرستاری و مامایی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2025 CC BY-NC 4.0 | Nursing And Midwifery Journal

Designed & Developed by : Yektaweb