دوره 12، شماره 12 - ( اسفند 1393 )                   جلد 12 شماره 12 صفحات 1138-1128 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Valizadeh S, Fallahi Khoshknab M, Mohammadi E, Ebrahimi H, Arshadi Bostanabad M. NURSE’S PERCEPTION FROM BARRIERS TO EMPOWERMENT: A QUALITATIVE RESEARCH. Nursing and Midwifery Journal 2015; 12 (12) :1128-1138
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-2069-fa.html
ولیزاده سوسن، فلاحی خشکناب مسعود، محمدی عیسی، ابراهیمی حسین، ارشدی بستان آباد محمد. درک پرستاران از موانع قدرت پرستاران - یک مطالعه کیفی. مجله پرستاری و مامایی. 1393; 12 (12) :1128-1138

URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-2069-fa.html

درک پرستاران از موانع قدرت پرستاران - یک مطالعه کیفی
سوسن ولیزاده1 ، مسعود فلاحی خشکناب2 ، عیسی محمدی3 ، حسین ابراهیمی1 ، محمد ارشدی بستان آباد* 4
1- دانشیار پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی تبریز، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، ایران
2- دانشیار پرستاری، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران، ایران
3- دانشیار پرستاری، دانشگاه تربیت مدرس تهران، ایران
4- دانشجوی دکتری پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی تبریز، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، ایران (نویسنده مسئول) ، arshadi@tbzmed.ac.ir
چکیده:   (9129 مشاهده)
  درک پرستاران از موانع قدرت پرستاران - یک مطالعه کیفی   سوسن ولیزاده [1] ، مسعود فلاحی خشکناب [2] ، عیسی محمدی [3] ، حسین ابراهیمی [4] ، محمد ارشدی بستان‌آباد [5] *   تاریخ دریافت 12/08/1393 تاریخ پذیرش 18/10/1393   چکیده   پیش‌زمینه و هدف: رشد و بالندگی پرستاران یکی از زمینه‌های موفقیت حرفه ای در سازمان‌های بهداشتی است و فقدان آن دارای پیامدهایی برای سیاست‌های بهداشتی، ساختار سازمانی و عملکرد پرستاری است چرا که قدرت سازمانی، عاملی اثرگذار در بهره وری سازمانی، عملکرد صحیح حرفه ای و افزایش رضایت شغلی پرستاران است. این مطالعه با هدف تبیین تجارب پرستاران از موانع قدرت سازمانی انجام شده است.   مواد و روش‌ها: این مطالعه یک مطالعه کیفی با رویکرد تحلیل محتوی قراردادی است که به کنکاش در خصوص نقطه نظرات پرستاران می‌پردازد. شرکت کنندگان در این مطالعه 18 نفر از پرستاران و مدیران پرستاری شمالغرب کشور در رده‌های مختلف بودندکه به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده‌ها از روش مصاحبه فردی عمیق نیمه ساختارمند استفاده شد.   یافته‌ها: تجزیه و تحلیل داده‌ها 2 طبقه اصلی "عوامل فردی" و "ساختار سازمانی" را به عنوان موانع مهم قدرت پرستاران نشان داد که شامل 6 زیر طبقه "احترام و ارزش"، "وظایف غیرمتمرکز بر بیمار"، "خودباوری ناکافی"، "بستر حمایت‌های سازمانی"، "دانش به روز نشده"، "انگیزش حرفه ای" بودند.   بحث و نتیجه گیری: این مطالعه موانع مؤثر بر قدرت پرستاران که اغلب از دید مطالعات کمی پنهان می‌ماند را آشکار ساخت. به نظر می‌رسد با رفع آن‌ها می‌توان در جهت بهبود کیفی توانمندی‌های پرستاران گام‌های مؤثر برداشت.   کلیدواژه‌ها: پرستار، قدرت، موانع   مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره دوازدهم، شماره دواز دهم ، پی‌درپی 65، اسفند 1393، ص 1138-1128      آدرس مکاتبه: تبریز، خیابان شریعتی جنوبی، دانشکده پرستاری و مامایی، تلفن 34796770-041   Email: arshadi@tbzmed.ac.ir   [1] دانشیار پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی تبریز، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، ایران   [2] دانشیار پرستاری، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران، ایران   [3] دانشیار پرستاری، دانشگاه تربیت مدرس تهران، ایران   [4] دانشیار پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی تبریز، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، ایران   [5] دانشجوی دکتری پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی تبریز، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، ایران (نویسنده مسئول)
واژه‌های کلیدی: پرستار، قدرت، موانع
متن کامل [PDF 366 kb]   (2981 دریافت)    
نوع مطالعه: کیفی | موضوع مقاله: پرستاری
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله پرستاری و مامایی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Nursing And Midwifery Journal

Designed & Developed by : Yektaweb