دوره 9، شماره 3 - ( مرداد-شهریور 1390 )                   جلد 9 شماره 3 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Beikzad J, Azimi F, Bahrami B, Rezaei O. HTYGOD. Nursing and Midwifery Journal 2011; 9 (3)
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-375-fa.html
بیک زاد جعفر، عظیمی فرزانه، بهرامی باقر، رضایی امید. بررسی رابطه ویژگی‌های شغلی با نیاز به کسب موفقیت کارکنان. مجله پرستاری و مامایی. 1390; 9 (3)

URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-375-fa.html

بررسی رابطه ویژگی‌های شغلی با نیاز به کسب موفقیت کارکنان
جعفر بیک زاد* ، فرزانه عظیمی ، باقر بهرامی ، امید رضایی
چکیده:   (12907 مشاهده)
  بررسی رابطه ویژگی‌های شغلی با نیاز به کسب موفقیت کارکنان     دکتر جعفر بیک زاد [1] ، فرزانه عظیمی [2] ، دکتر باقر بهرامی [3] ، دکتر امید رضایی [4]     تاریخ دریافت 05/10/1389 تاریخ پذیرش 20/01/1390     چکیده   پیش زمینه و هدف: جهت نیل به افزایش کارایی و بهره‌وری منابع انسانی در سازمان‌ها باید عوامل انگیزاننده را شناخت. برخی از عوامل انگیزشی که می‌توانند تعیین کننده عملکرد و رفتار فرد در سازمان باشند، می‌توان به ویژگی‌های شغلی و نیاز به کسب موفقیت اشاره کرد. این عوامل بیشتر در محیط سازمانی برای ایجاد و درک انگیزه‌ها کاربرد و اهمیت زیادی دارد. هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه ویژگی‌های شغلی با نیاز به کسب موفقیت کارکنان به منظور ارتقاء نیاز به کسب موفقیت بود.   مواد و روش کار: پژوهش حاضر به روش توصیفی و همبستگی و در شبکه بهداشت و درمان شهرستان شاهین‌دژ انجام شده است. نمونه آماری 168 نفر از کارکنان این شبکه بود با روش تصادفی ساده انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسش­نامه و تجزیه و تحلیل داده‌های جمع آوری شده با استفاده از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی r پیرسون و آزمون فریدمن) به کمک نرم افزار spss انجام گرفت.   یافته‌ها: ارتباط معنی‌داری بین ویژگی‌های شغلی و نیاز به کسب موفقیت و ابعاد آن وجود دارد. و تفاوت معنی‌داری بین میزان رابطه ویژگی‌های شغلی با نیاز به کسب موفقیت در بین کارکنان زن و مرد، بین کارکنان در گروه‌های سنی مختلف، بین کارکنان مجرد و متأهل، بین کارکنان با سنوات کاری مختلف و بین کارکنان با سطح تحصیلات مختلف وجود دارد. همچنین تفاوت معنی‌داری بین میزان ارتباط ویژگی‌های شغلی با ابعاد نیاز به کسب موفقیت وجود دارد (05/0> P ).   بحث و نتیجه گیری: بین ویژگی‌های شغلی و نیاز به کسب موفقیت کارکنان در این شبکه رابطه معنی‌داری وجود دارد و توجه به ویژگی‌های شغلی در طراحی مشاغل باعث افزایش نیاز به کسب موفقیت کارکنان می‌شود.   کلید واژه‌ها: ویژگی‌های شغلی، نیاز به کسب موفقیت، انگیزش     دوماهنامه دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره نهم، شماره سوم، پی در پی 32، مرداد و شهریور 1390، ص 147-139     آدرس مکاتبه: آذربایجان شرقی، شهرستان بناب، خیابان شهید باهنر، کوچه شهید اشرفی، پلاک 17، تلفن: 09143202978   Email:beikzad_jafar@yahoo.com   [1] استادیار، دکترای تخصصی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب (نویسنده مسئول)   [2] دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب   [3] پزشک عمومی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه   [4] پزشک عمومی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
متن کامل [PDF 214 kb]   (2827 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاری
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله پرستاری و مامایی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2025 CC BY-NC 4.0 | Nursing And Midwifery Journal

Designed & Developed by : Yektaweb