دوره 20، شماره 9 - ( آذر 1401 )
جلد 20 شماره 9 صفحات 740-733 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Jasemi M, Samadil N, Esmaeili Zabihi R, Ahmadzadeh J. THE RELATIONSHIP BETWEEN PERCEIVED ORGANIZATIONAL POWER WITH JOB SATISFACTION IN NURSES WORKING IN URMIA TEACHING HOSPITALS. Nursing and Midwifery Journal 2022; 20 (9) :733-740
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4286-fa.html
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4286-fa.html
جاسمی مدینه، صمدی نسرین، اسماعیلی ذبیحی رقیه، احمدزاده جمال. بررسی ارتباط بین قدرت سازمانی درک شده با میزان رضایت شغلی در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی علوم پزشکی ارومیه. مجله پرستاری و مامایی. 1401; 20 (9) :733-740
مدینه جاسمی1 
، نسرین صمدی*2 ، رقیه اسماعیلی ذبیحی3 ، جمال احمدزاده4
، نسرین صمدی*2 ، رقیه اسماعیلی ذبیحی3 ، جمال احمدزاده4
1- دکتری پرستاری، دانشیار دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران
2- دانشجوی کارشناسی ارشد، داخلی جراحی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ایران (نویسنده مسئول) ،n.samadi1371@gmail.com
3- عضو هیئت علمی دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران
4- اپیدیومیولوژیست، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران
2- دانشجوی کارشناسی ارشد، داخلی جراحی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ایران (نویسنده مسئول) ،
3- عضو هیئت علمی دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران
4- اپیدیومیولوژیست، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران
چکیده: (1433 مشاهده)
پیش‌زمینه و هدف: قدرت سازمانی و درک آن در حرفه پرستاری عاملی اثرگذار بر پیشرفت سازمانی، عملکرد صحیح وظایف و افزایش رضایتمندی شغلی می‌باشد. درک درست پرستاران از مقوله فوق می‌تواند دستیابی پرستاران را به موارد یادشده تسریع کند. لذا این مطالعه باهدف تعیین ارتباط بین قدرت سازمانی درک شده با رضایت شغلی در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی علوم پزشکی ارومیه در سال 1399 انجام گرفت.
مواد و روش کار: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- تحلیلی بود که در آن تعداد 200 پرستار شاغل در بیمارستان‌های آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ارومیه در سال 1399 به‌صورت تصادفی انتخاب و وارد مطالعه شدند. معیارهای ورود به مطالعه شامل: تمایل به همکاری در مطالعه، سابقه کار بالینی بیش از 6 ماه، عدم سابقه مدیریتی، و عدم اشتغال هم‌زمان در دو بیمارستان بود. با استفاده از پرسشنامه‌های قدرت سازمانی مدل کینگ و رضایت شغلی مینه سوتا اطلاعات جمع‌آوری شد. داده‌های جمع‌آوری‌شده با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 16 و آزمون همبستگی پیرسون مورد آنالیز قرار گرفت.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که میانگین و انحراف معیار قدرت سازمانی شرکت‌کننده‌ها 73/36± 06/101 بود. همچنین میانگین و انحراف معیار رضایت شغلی شرکت‌کننده‌ها 99/16± 30/62 بود. بر اساس آزمون همبستگی پیرسون، بین نمرات قدرت سازمانی و رضایت شغلی شرکت‌کننده‌ها در پژوهش ارتباط آماری معنی‌داری وجود نداشت r= -0/038, P= 0.590)).
بحث و نتیجه‌گیری: در مطالعه حاضر مشخص شد که رضایت شغلی و قدرت سازمانی ادراک‌شده اکثریت پرستاران در سطح متوسط قرار داشت. در خصوص ارتباط بین قدرت سازمانی و رضایت شغلی شرکت‌کننده‌ها در پژوهش ارتباط معنی‌داری یافت نشد که این امر نیاز به بررسی بیشتر دارد. با توجه به یافته‌های پژوهش پیشنهاد می‌شود که جهت کاهش میزان نارضایتی پرستاران و افزایش قدرت سازمانی پرستاران، تدابیری از سوی مدیران پرستاری ذی‌ربط نظیر استقرار سیستم اصولی و یکپارچه توزیع بیماران بین مراکز درمانی، استخدام، نگهداری و بازگرداندن نیروهای متخصص، فرهنگ‌سازی در جامعه جهت شکل‌دهی انتظارات معقول از پرستاران انجام گیرد، که این امر ارتقای کیفیت مراقبت‌ها و افزایش سلامت جامعه را به دنبال دارد.
مواد و روش کار: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- تحلیلی بود که در آن تعداد 200 پرستار شاغل در بیمارستان‌های آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ارومیه در سال 1399 به‌صورت تصادفی انتخاب و وارد مطالعه شدند. معیارهای ورود به مطالعه شامل: تمایل به همکاری در مطالعه، سابقه کار بالینی بیش از 6 ماه، عدم سابقه مدیریتی، و عدم اشتغال هم‌زمان در دو بیمارستان بود. با استفاده از پرسشنامه‌های قدرت سازمانی مدل کینگ و رضایت شغلی مینه سوتا اطلاعات جمع‌آوری شد. داده‌های جمع‌آوری‌شده با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 16 و آزمون همبستگی پیرسون مورد آنالیز قرار گرفت.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که میانگین و انحراف معیار قدرت سازمانی شرکت‌کننده‌ها 73/36± 06/101 بود. همچنین میانگین و انحراف معیار رضایت شغلی شرکت‌کننده‌ها 99/16± 30/62 بود. بر اساس آزمون همبستگی پیرسون، بین نمرات قدرت سازمانی و رضایت شغلی شرکت‌کننده‌ها در پژوهش ارتباط آماری معنی‌داری وجود نداشت r= -0/038, P= 0.590)).
بحث و نتیجه‌گیری: در مطالعه حاضر مشخص شد که رضایت شغلی و قدرت سازمانی ادراک‌شده اکثریت پرستاران در سطح متوسط قرار داشت. در خصوص ارتباط بین قدرت سازمانی و رضایت شغلی شرکت‌کننده‌ها در پژوهش ارتباط معنی‌داری یافت نشد که این امر نیاز به بررسی بیشتر دارد. با توجه به یافته‌های پژوهش پیشنهاد می‌شود که جهت کاهش میزان نارضایتی پرستاران و افزایش قدرت سازمانی پرستاران، تدابیری از سوی مدیران پرستاری ذی‌ربط نظیر استقرار سیستم اصولی و یکپارچه توزیع بیماران بین مراکز درمانی، استخدام، نگهداری و بازگرداندن نیروهای متخصص، فرهنگ‌سازی در جامعه جهت شکل‌دهی انتظارات معقول از پرستاران انجام گیرد، که این امر ارتقای کیفیت مراقبت‌ها و افزایش سلامت جامعه را به دنبال دارد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت پرستاری
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
اطلاعات تماس
آدرس مکاتبه: آذربایجان غربی، ارومیه، بلوار رسالت، خیابان جهاد، کوی اورژانس، معاونت تحقیقات و فناوری
صندوق پستی : ۱۱۳۸
کد پستی : ۵۷۱۴۷۸۳۷۳۴
تلفن : 31937415-۰۴۴
فاکس : 32233009-۰۴۴
پست الکترونیک :
unmf
umsu.ac.ir , j.nur.midgmail.com
