دوره 19، شماره 12 - ( اسفند 1400 )                   جلد 19 شماره 12 صفحات 1017-1008 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Tehranchi B, Mikaeli Manee F, Masoudi S. INVESTIGATING THE RELATIONSHIP BETWEEN PERSONALITY-OCCUPATIONAL TYPES AND QUALITY OF WORK LIFE OF NURSES MEDIATED BY SOCIAL INTELLIGENCE. Nurs Midwifery J. 2022; 19 (12) :1008-1017
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4537-fa.html
طهرانچی بیتا، میکائیلی منیع فرزانه، مسعودی شاهد. بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی – شغلی و کیفیت زندگی کاری پرستاران با میانجی‌گری هوش اجتماعی. مجله پرستاری و مامایی. 1400; 19 (12) :1017-1008

URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4537-fa.html


1- دانشجوی دکتری گروه مشاوره، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بجنورد، بجنورد، ایران
2- دانشیار گروه روانشناسی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران (نویسنده مسئول) ، f.michaelimanee@urmia.ac.ir
3- استادیار گروه مشاوره و روان‌شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قوچان، قوچان، ایران
چکیده:   (159 مشاهده)
پیش‌زمینه و هدف: مواجهه مکرر پرستاران با شرایط دردناک و رنج­­آور بیماران در بخش‌های مختلف می‌تواند منجر به کاهش کیفیت زندگی حرفه‌ای در آنان گردد که خود می‌تواند زمینه‌ساز آسیب‌های روانی، همچون افت کیفیت مراقبت و برآیندهای مراقبت از بیماران شود. در این راستا، پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه بین تیپ­های شخصیتی – شغلی و کیفیت زندگی کاری پرستاران با میانجی­گری هوش اجتماعی انجام شد.
مواد و روش­ها: این مطالعه از نوع مطالعات همبستگی پیشرفته مبتنی بر روابط ساختاری و روش تحلیل داده‌ها است که با مدل‌سازی معادله ساختاری در میان 300 نفر از پرستارانی که در فاصله زمانی اردیبهشت تا آبان 1400 در 8 بیمارستان‌ خصوصی شهر مشهد مشغول به کار بودند، انجام گرفت. برای جمع­آوری داده­ها از پرسشنامه­های تیپ شخصیتی مایرز- بریگز (1998)، هوش اجتماعی ترومسو سیلورا، مارتین، یوسن و داهل (2001) و کیفیت زندگی کاری قاسم‌زاده (1384) استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل داده­ها نیز با کمک نرم­افزارهای آماری SPSS و PLS و آزمون معادلات ساختاری انجام شد.
یافته­ها: نتایج تجزیه‌وتحلیل داده­ها نشان داد که بین تیپ‌های شخصیتی - شغلی با کیفیت زندگی کاری پرستاران با میانجیگری هوش اجتماعی رابطه معنی‌داری وجود دارد، و متغیر تیپ‌ با ساختار قادر است از طریق هوش اجتماعی 47 درصد از تغییرات کیفیت زندگی کاری را بیان کند که بیشترین اثر غیرمستقیم را داراست. کم­ترین میزان اثر غیرمستقیم نیز مربوط به تیپ شهودی است.
نتیجه ­گیری: با توجه به نتایج به‌دست‌آمده، پیشنهاد می­شود برای بهبود کیفیت زندگی کاری پرستاران تیپ­های شخصیتی – شغلی و هوش اجتماعی آنان را بهبود بخشید.
 
متن کامل [PDF 698 kb]   (48 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: روانپزشکی- روان شناسی

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله پرستاری و مامایی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Nursing And Midwifery Journal

Designed & Developed by : Yektaweb