دوره 20، شماره 12 - ( اسفند 1401 )                   جلد 20 شماره 12 صفحات 1000-992 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Khalaginia Z, Khormaee F, Yadollahi P. THE RELATIONSHIP OF EMPLOYEE’S PERSONALITY TRAITS AND COPING STRATEGIES WITH PERCEIVED STRESS IN COVID-19 PANDEMIC. Nursing and Midwifery Journal 2023; 20 (12) :992-1000
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4805-fa.html
خلجی نیا زهره، خرمایی فرهاد، یدالهی پروین. بررسی ارتباط بین ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و راهبردهای مقابله با استرس درک شده در طی مواجهه با پاندمی کووید 19. مجله پرستاری و مامایی. 1401; 20 (12) :992-1000

URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4805-fa.html


1- دانشیار بهداشت باروری، گروه مامایی، دانشکده پزشکی، مرکز تحقیقات سلامت معنوی، دانشگاه علوم پزشکی قم، قم، ایران ، z.khalaji@muq.ac.ir
2- دانشیار روانشناسی علوم تربیتی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
3- استادیار بهداشت باروری، مرکز تحقیقات بیماری‌های مادر و جنین، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران (نویسنده مسئول)
چکیده:   (178 مشاهده)
پیش‌زمینه و هدف: همه‌گیری بیماری‌های عفونی مانند  کرونا ویروس 2019 (Covid-19)  با مشکلات جسمی، روانی و اجتماعی متعدد همراه بوده و بر سلامت روان افراد تأثیر منفی به‌جای می‌گذارد. عوامل زمینه‌ای و ویژگی‌های شخصیتی می‌توانند بر توانایی افراد  در به‌کارگیری استراتژی‌های مقابله‌ای برای مقابله با استرس و حفظ سلامت در طول همه‌گیری Covid-19 تأثیرگذارند. مطالعه حاضر باهدف تعیین رابطه ویژگی‌های شخصیتی کارکنان و راهبردهای مقابله با استرس درک شده در بیماری همه‌گیر کووید 19 انجام شد.
مواد و روش کار:. این مطالعه توصیفی از نوع مقطعی - همبستگی بود که در سال 1399 انجام شد. شرکت‌کنندگان 297 نفر از کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی قم بودند که به‌صورت در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای این مطالعه شامل پرسشنامه دموگرافیک، پرسشنامه پنج عامل بزرگ و پرسشنامه راهبردهای مقابله با استرس در همه‌گیری کووید-19 بودند. داده‌ها در نرم‌افزار SPSS نسخه 22 با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند.
 یافته‌ها: ویژگی‌های شخصیتی برون‌گرایی، روان رنجور خویی و وظیفه‌شناسی پیش‌بینی‌کننده‌های معنادار راهبرد مقابله‌ای متمرکز بر هیجان بودند (05/0 > P).  همچنین ویژگی‌های شخصیتی برون‌گرایی و وظیفه‌شناسی پیش‌بینی‌کننده‌های معنادار راهبردهای مقابله‌ای مبتنی بر مشکل و مشارکت اجتماعی منطقی بودند (05/0 > P).
بحث و نتیجه‌گیری: مدیریت برخی از ویژگی‌های شخصیتی در کارکنان می‌تواند باعث بهبود شرایط مقابله با استرس و سلامت روانی آن‌ها شود.
متن کامل [PDF 581 kb]   (113 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: بهداشت

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله پرستاری و مامایی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2023 CC BY-NC 4.0 | Nursing And Midwifery Journal

Designed & Developed by : Yektaweb