دوره 21، شماره 3 - ( 3-1402 )
جلد 21 شماره 3 صفحات 259-250 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Aghajanloo A, Yadegary M A, Fallah R, Rezaee S. INVESTIGATING THE LEVEL OF CONFLICT BETWEEN WORK AND FAMILY AND SOME FACTORS RELATED TO IT IN NURSES WORKING IN TEACHING HOSPITALS OF ZANJAN UNIVERSITY OF MEDICAL SCIENCES. Nursing and Midwifery Journal 2023; 21 (3) :250-259
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4826-fa.html
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4826-fa.html
آقاجانلو علی، یادگاری محمدعلی، فلاح رمضان، رضایی شادی. بررسی میزان تعارض بین کار و خانواده و برخی عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی زنجان. مجله پرستاری و مامایی. 1402; 21 (3) :250-259
علی آقاجانلو1 
، محمدعلی یادگاری1 ، رمضان فلاح2 ، شادی رضایی*3
، محمدعلی یادگاری1 ، رمضان فلاح2 ، شادی رضایی*3
1- استادیار پرستاری، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی زنجان
2- دانشیار آمار زیستی، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی زنجان
3- کارشناسی ارشد پرستاری، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی زنجان (نویسنده مسئول) ،shadi.rezaeeee93@gmail.com
2- دانشیار آمار زیستی، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی زنجان
3- کارشناسی ارشد پرستاری، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی زنجان (نویسنده مسئول) ،
چکیده: (1844 مشاهده)
پیش‌زمینه و هدف: پرستاران به‌عنوان نیروی اصلی در حمایت، ارتقاء و بهبود سلامت جامعه در معرض تداخل کار – خانواده در ارتباط با مسئولیتهای متعدد حرفه‌ای و خانوادگی هستند. تعارض کار و خانواده با متغیرهای زیادی مرتبط بوده و پیامدهای منفی زیادی در پرستاران به دنبال دارد. هدف این مطالعه تعیین تعارض کار – خانواده و عوامل مرتبط با آن در پرستاران دو مرکز آموزشی شهر زنجان است.
مواد و روش کار: این یک مطالعه توصیفی – مقطعی بود که در سال 1400 در شهر زنجان انجام شد. محیط پژوهش شامل تمامی بخش‌های بیمارستان ولیعصر و آیت الله موسوی و جامعه مورد نظر پرستاران متأهل و شاغل در این بخش‌ها می‌باشد. به روش نمونه‌گیری دردسترس تعداد 150 پرستار انتخاب شد. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه استاندارد تعارض کار خانواده کارلسون بود.
یافته‌ها:
یافته‌های تحقیق نشان داد که میانگین نمره تعارض کار-خانواده 42/6 ± 90/34 و میانگین نمره تعارض خانواده-کار، 88/6 ± 13/35 بود. میانگین بعد مبتنی بر توان فرسایی بیشتر از سایر ابعاد در تعارض کار و خانواده بود. همچنین میزان تعارض در مردان بیشتر از زنان بود (p<0.05). بین مدت فعالیت پرستاران در بخش هاو میزان تعارض آن‌ها همبستگی مثبت معنی‌داری وجود داشت (p<0.05). دو متغیر جنسیت و بیماری در مدل رگرسیون خطی دو عامل معنی‌دار در تبیین تعارض کار و خانواده بودند (p<0.05).
بحث و نتیجه‌گیری: نتایج تحقیق نشان داد که بین تعارض کار و خانواده و مدت‌زمان فعالیت پرستاران ارتباط وجود دارد. همچنین، جنسیت و ابتلا به بیماری، پیش‌بینی کننده‌های تعارض کار- خانواده و خانواده-کار می‌باشند. لذا پیشنهاد می‌شود مدیران سیستم‌های بهداشتی با در نظر گرفتن این عوامل نسبت به برنامه ریزی جهت کاهش میزان تعارض کار و خانواده و عوارض آن اهتمام ورزند.
مواد و روش کار: این یک مطالعه توصیفی – مقطعی بود که در سال 1400 در شهر زنجان انجام شد. محیط پژوهش شامل تمامی بخش‌های بیمارستان ولیعصر و آیت الله موسوی و جامعه مورد نظر پرستاران متأهل و شاغل در این بخش‌ها می‌باشد. به روش نمونه‌گیری دردسترس تعداد 150 پرستار انتخاب شد. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه استاندارد تعارض کار خانواده کارلسون بود.
یافته‌ها:
یافته‌های تحقیق نشان داد که میانگین نمره تعارض کار-خانواده 42/6 ± 90/34 و میانگین نمره تعارض خانواده-کار، 88/6 ± 13/35 بود. میانگین بعد مبتنی بر توان فرسایی بیشتر از سایر ابعاد در تعارض کار و خانواده بود. همچنین میزان تعارض در مردان بیشتر از زنان بود (p<0.05). بین مدت فعالیت پرستاران در بخش هاو میزان تعارض آن‌ها همبستگی مثبت معنی‌داری وجود داشت (p<0.05). دو متغیر جنسیت و بیماری در مدل رگرسیون خطی دو عامل معنی‌دار در تبیین تعارض کار و خانواده بودند (p<0.05).
بحث و نتیجه‌گیری: نتایج تحقیق نشان داد که بین تعارض کار و خانواده و مدت‌زمان فعالیت پرستاران ارتباط وجود دارد. همچنین، جنسیت و ابتلا به بیماری، پیش‌بینی کننده‌های تعارض کار- خانواده و خانواده-کار می‌باشند. لذا پیشنهاد می‌شود مدیران سیستم‌های بهداشتی با در نظر گرفتن این عوامل نسبت به برنامه ریزی جهت کاهش میزان تعارض کار و خانواده و عوارض آن اهتمام ورزند.
فهرست منابع
1. Ying Y, Ruan L, Kong F, Zhu B, Ji Y, Lou Z. Mental health status among family members of health care workers in Ningbo, China, during the coronavirus disease 2019 (COVID-19) outbreak: a cross-sectional study. BMC psychiatr 2020;20(1):1-10. [DOI:10.1186/s12888-020-02784-w] [PMID] [PMCID]
2. Siyu C, Xia M, Wen W, Cui L, Yang W, Liu S. Mental health status and coping strategy of medical workers in China during The COVID-19 outbreak. In medRxiv. Cold Spring Harbor Laboratory Press; 2020. [URL]
3. Naeem F, Irfan M, Javed A. Coping with COVID-19: urgent need for building resilience through cognitive behaviour therapy. Khyber Med Univ J 2020;12(1):1-3. [DOI:10.35845/kmuj.2020.20194]
4. Hesabi M, Maghsoudi S, Emami Sigaroudi A, Leili E K, Monfared A. Work-family conflict among nurses working in Gilan university of medical sciences. Women Stud Sociolog Psycholog 2015;13(4):123-52. [Google Scholar]
5. Fernandez R, Lord H, Halcomb E, Moxham L, Middleton R, Alananzeh I, et al. Implications for COVID-19: a systematic review of nurses' experiences of working in acute care hospital settings during a respiratory pandemic. Int J Nurs Stud 2020;111:103637. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2020.103637] [PMID] [PMCID]
6. Eyni S, Ebadi M, Hashemi Z. Corona Anxiety in Nurses: The Predictive Role of Perceived Social Support and Sense of Coherence. Iran J Psychiatry Behav Sci 2020;26(3):320-31. [DOI:10.32598/ijpcp.26.3436.1]
7. Seccia R. The nurse rostering problem in COVID-19 emergency scenario. Tech Rep 2020. [Google Scholar]
8. Purabdollah M. Necessity of attention to mental health of the front-line nurses against COVID-19: a forgotten requirement. Int J Community Based Nurs Midwifery 2020;8(3):280. [PMCID]
9. Asadi N, Salmani F, Pourkhajooyi S, Mahdavifar M, Royani Z, Salmani M. Investigating the Relationship Between Corona Anxiety and Nursing Care Behaviors Working in Corona's Referral Hospitals. Iran J Psychiatry Behav Sci 2020;26(3):306-19. [DOI:10.32598/ijpcp.26.3476.1]
10. Evans DT. Promoting sexual health and wellbeing: the role of the nurse. Nurs Stand 2013;28(10). [DOI:10.7748/ns2013.11.28.10.53.e7654] [PMID]
11. Carlson DS, Kacmar KM, Williams LJ. Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. J Vocational Behavi 2000;56(2):249-76. [DOI:10.1006/jvbe.1999.1713]
12. Yang C, Chen A. The double-edged sword effects of career calling on occupational embeddedness: mediating roles of work-family conflict and career adaptability. Asian Nurs Res 2020;14(5):338-44. [DOI:10.1016/j.anr.2020.09.005] [PMID]
13. Kumari T, Vangapandu RD. Impact of work-family conflict on career development of knowledge workers in Indian IT sector: Examining moderating effect of age. Int J Hum Cap Inf Technol Prof 2021;12(3):37-53.
https://doi.org/10.4018/IJHCITP.2021070103 [DOI:10.4018/ijhcitp.2021070103]
14. Pien L-C, Cheng W-J, Chou K-R, Lin L-C. Effect of work-family conflict, psychological job demand, and job control on the health status of nurses. Int J Environ Res Public Health 2021;18(7):3540. [DOI:10.3390/ijerph18073540] [PMID] [PMCID]
15. Rasooli P, Khankeh H, Falahi Khoshknab M, Rahgozar M. Effect of Time Management Training on Work-Family Conflict among Hospital Nurses. Hayat 2009;15(3):5-11. [URL]
16. Fathipour P, Rasoulzadeh Aghdam S. Evaluation of job and family-work conflict among employed women in governmental institutions of Tabriz. Sociolog Stud 2017;10(36):48-31. [Google Scholar]
17. Karimi L. A study of a multidimensional model of work-family conflict among Iranian employees. Comm Work Family 2008;11(3):283-95. [DOI:10.1080/13668800802133958]
18. Shafiabadi A, Zemydani MH, Salimi H. Effectiveness of Mindfulness Training on Work-family Conflict in Married Nurses. J Nurs Edu 2019;7(5). [Google Scholar]
19. Rastegar Khaled A. Work-Family Role Conflict and the Influential Social Factors. Clin Psychol Person 2004;2(1):35-48. [Google Scholar]
20. Rahimian Boogar E, Nouri A, Oreizy H, Molavi H, Foroughi Mobarake A. Relationship between Adult Attachment Styles with Job Satisfaction and Job Stress in Nurses. Iran J Psychiatr Clin Psychol 2007;13(2):148-57. 21. Bola A. Interferences between work and family among male and female executives in Nigeria. Afr J Bus Manag 2010;4(6):1069-77. [URL]
21. Rahman MM, Uddin MJ, Rahaman S. Work-family, family-work conflict and subjective well-being of commercial bank employees in Bangladesh: The moderating effects of organisational supports. Adv Manag Appl Economics 2019;9(6). [Google Scholar]
22. Simon M, Kümmerling A, Hasselhorn H-M. Work-home conflict in the European nursing profession. I Int J Occup Environ Health 2004;10(4):384-91. [DOI:10.1179/oeh.2004.10.4.384] [PMID]
23. Voydanoff P, Donnelly BW. Multiple roles and psychological distress: The intersection of the paid worker, spouse, and parent roles with the role of the adult child. J Marriage Family 1999:725-38. [DOI:10.2307/353573]
24. Aycan Z, Eskin M. Relative contributions of childcare, spousal support, and organizational support in reducing work-family conflict for men and women: The case of Turkey. Sex Roles 2005;53(7):453-71. [DOI:10.1007/s11199-005-7134-8]
25. Grzywacz JG, Bass BL. Work, family, and mental health: Testing different models of work‐family fit. J Marriage Family 2003;65(1):248-61. [DOI:10.1111/j.1741-3737.2003.00248.x]
26. Voydanoff P. Toward a conceptualization of perceived work‐family fit and balance: A demands and resources approach. J Marriage Family 2005;67(4):822-36. [DOI:10.1111/j.1741-3737.2005.00178.x]
27. Hong X, Liu Q, Zhang M. Dual stressors and female pre-school teachers' job satisfaction during the COVID-19: the mediation of work-family conflict. Frontiers in psychology. 2021;12:691498. [DOI:10.3389/fpsyg.2021.691498] [PMID] [PMCID]
28. Elbay RY, Kurtulmuş A, Arpacıoğlu S, Karadere E. Depression, anxiety, stress levels of physicians and associated factors in Covid-19 pandemics. Psychiatr Res 2020;290:113130. [DOI:10.1016/j.psychres.2020.113130] [PMID] [PMCID]
29. Heidarabadi A, Sarukhani B, Valadbigi A. A Study of the Types of Social Trust and the Elements Influencing It: The Case of the Iranian Northern Town of Sari. Asian Soc Sci 2012;8(1):183. [DOI:10.5539/ass.v8n1p183]
30. Ekici D, Cerit K, MERT T. Factors That Influence Nurses' Work-Family Conflict, Job Satisfaction, and Intention to Leave in a PrivateHospital in Turkey. Hosp Pract Res 2017;2(4). [DOI:10.15171/hpr.2017.25]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
اطلاعات تماس
آدرس مکاتبه: آذربایجان غربی، ارومیه، بلوار رسالت، خیابان جهاد، کوی اورژانس، معاونت تحقیقات و فناوری
صندوق پستی : ۱۱۳۸
کد پستی : ۵۷۱۴۷۸۳۷۳۴
تلفن : 31937415-۰۴۴
فاکس : 32233009-۰۴۴
پست الکترونیک :
unmf
umsu.ac.ir , j.nur.midgmail.com
