دوره 12، شماره 5 - ( مرداد 1393 )                   جلد 12 شماره 5 صفحات 347-340 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Nabizadh gharghozar Z, Atashzadeh Shoorideh F, Khazaei N, Alavi-Majd H, Hashemi M S. DOES THE MANAGERS’ DELEGATION IN THE VIEW OF NURSES AFFECT THE JOB SATISFACTION OF NURSES?. Nursing and Midwifery Journal 2014; 12 (5) :340-347
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-1328-fa.html
نبی زاده قرقوزار زهره، آتش‌زاده شوریده فروزان، خزایی ناهید، علوی مجد حمید، هاشمی مریم سادات. آیا تفویض اختیار مدیران پرستاری از دیدگاه پرستاران بر رضایت شغلی آن‌ها تأثیرگذار است؟. مجله پرستاری و مامایی. 1393; 12 (5) :340-347

URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-1328-fa.html

آیا تفویض اختیار مدیران پرستاری از دیدگاه پرستاران بر رضایت شغلی آن‌ها تأثیرگذار است؟
زهره نبی زاده قرقوزار1 ، فروزان آتش‌زاده شوریده*2 ، ناهید خزایی3 ، حمید علوی مجد4 ، مریم سادات هاشمی5
1- دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران، شعبه بین الملل
2- دکترای تخصصی پرستاری، استادیار گروه مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران (نویسنده مسئول) ، f_atashzadeh@sbmu.ac.ir
3- کارشناسی ارشد مدیریت پرستاری گرایش داخلی جراحی، مربی گروه مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
4- دکترای تخصصی آمار زیستی، دانشیار گروه آمار، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
5- دانشجوی کارشناسی ارشد ویژه دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده:   (7875 مشاهده)
  آیا تفویض اختیار مدیران پرستاری از دیدگاه پرستاران بر رضایت شغلی آن‌ها تأثیرگذار است؟  زهره نبی‌زاده قرقوزار[1]، فروزان آتش‌زاده شوریده[2]*، ناهید خزایی[3]، حمید علوی‌مجد[4]، مریم‌السادات هاشمی[5]  تاریخ دریافت 02/02/1393 تاریخ پذیرش 04/04/1393  چکیده  پیش‌زمینه و هدف: در سال‌های اخیر، تعداد زیادی از سازمان‌ها ارتقاء رضایت شغلی، فرآیند توانمندسازی کارکنان و مشارکت آن‌ها در تصمیم‌گیری را از ضروریات موفقیت خود معرفی کرده‌اند. هدف از این مطالعه تعیین میزان همبستگی تفویض اختیار و رضایت شغلی پرستاران بود.  مواد و روش‌ها: این مطالعه یک پژوهش توصیفی همبستگی بود که حدود 260 نفر از پرستاران بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با روش طبقه‌بندی تصادفی موردمطالعه قرار گرفتند. جهت جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه "تفویض اختیار توسط مدیران" پژوهشگر ساخته و پرسشنامه "رضایت شغلی هرزبرگ" استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و آزمون رگرسیون) و با بهره‌گیری از نرم‌افزار spss نسخه 20 انجام شد.  یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد میزان تفویض اختیار مدیران از دیدگاه پرستاران در سطح متوسط می‌باشد. همچنین میزان رضایت شغلی نیز در سطح متوسط می‌باشد. همچنین یافته‌های این پژوهش نشان داد که بین رضایت شغلی و میزان تفویض اختیار مدیران پرستاری رابطه‌ای وجود نداشت به‌طوری‌که با افزایش تفویض اختیار مدیران، میزان رضایت شغلی پرستاران افزایش نیافت.  بحث و نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که تفویض اختیار، ابزار مدیریتی مؤثری در افزایش رضایت شغلی پرستاران نیست.  کلیدواژه‌ها: تفویض اختیار، رضایت شغلی، پرستار  مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره دوازدهم، شماره پنجم، پی‌درپی 58، مرداد 1393، ص 347-340  آدرس مکاتبه: گروه مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران، تلفن: 88202519- 021    Email: f_atashzadeh@sbmu.ac.ir   1 دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران، شعبه بین الملل       2 دکترای تخصصی پرستاری، استادیار گروه مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران (نویسنده مسئول       [3] کارشناسی ارشد مدیریت پرستاری گرایش داخلی جراحی، مربی گروه مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران       [4] دکترای تخصصی آمار زیستی، دانشیار گروه آمار، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران       5 دانشجوی کارشناسی ارشد ویژه دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران      
واژه‌های کلیدی: تفویض اختیار، رضایت شغلی، پرستار
متن کامل [PDF 460 kb]   (2193 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاری
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله پرستاری و مامایی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2025 CC BY-NC 4.0 | Nursing And Midwifery Journal

Designed & Developed by : Yektaweb