دوره 2، شماره 4 - ( زمستان 1383 )
جلد 2 شماره 4 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ahmadneghad E. Study of administrative obstacles of breastfeeding in infants born from employed mothers in schools and Hygienoremedial centers of Urmia city, 2004. Nursing and Midwifery Journal 2004; 2 (4)
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-158-fa.html
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-158-fa.html
احمدنژاد الهام. بررسی عوامل اداری تغذیه شیرخواران با شیر مادر، در مادران کارمند در مدارس و مراکز بهداشتی و درمانی شهرستان ارومیه. مجله پرستاری و مامایی. 1383; 2 (4)
چکیده: (10861 مشاهده)
مقاله پژوهشی بررسی عوامل اداری تغذیه شیرخواران با شیر مادر، در مادران کارمند در مدارس و مراکز بهداشتی و درمانی شهرستان ارومیه دکتر الهام احمدنژاد [1] فصلنامه دانشکده پرستاری و مامایی سال دوم، شماره چهارم، زمستان 1383 چکیده مقدمه: شیر مادر، کامل‌ترین غذا برای کودک در شش ماه اول تولد است. متأسفانه در دهه‌های اخیر، به دلایل مختلف کودکان از این نعمت الهی بی‌نصیب می‌مانند. این در حالی است که تحقیقات بر مزایای شیر مادر و روش‌های صحیح شیردهی تأکید دارند. در این میان که باید مورد توجه واقع شود، حمایت از مادران شیرده به خصوص مادران کارمند، در جهت تأمین امکانات رفاهی و آرامش روحی در محیط کار آنها می‌باشد. به طوری که کار و اشتغال مادر با وجود علاقه‌مندی و آگاهی و حفظ موقعیت شغلی منجر به قطع شیردهی در دوران حساس شش ماه اول تولد کودک نشود. مواد و روش: مطالعه به روش توصیفی- مقطعی گذشته‌نگر، در میان دو گروه، از مادران شامل، معلمان مدرس و کارمندان شاغل در مراکز بهداشتی و درمانی شهرستان ارومیه انجام شده است. روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و جمع‌آوری اطلاعات، از طریق پرسشنامه می‌باشد. نتایج: کوتاه بودن مدت مرخصی بعد زایمان، ساعات کاری طولانی، دوری محل کار، عدم همکاری مسوؤل مربوطه، نداشتن امکان نگهداری از کودک در محل کار، نبود ساعت شیردهی و یا عدم امکان استفاده مطلوب از آن، وضعیت مالی نامطلوب و موارد دیگر از جمله موانع اداری ذکر شده در این طرح می‌باشد. بحث : افزایش مدت مرخصی زایمان به حداقل شش ماه و تأمین امکانات در محیط کار، توأم با آموزش‌های لازم به کارکنان و مسئولان مربوطه و جلب توجه آنها به اهمیت موضوع، از جمله مواردی است که می‌توان در جهت حمایت از مادران شاغل شیرده برای موفقیت هرچه بیشتر آنان در امر شیردهی انجام داد. در ضمن با ارائه آموزش‌های لازم در زمینه روش‌های درست شیردهی و ایجاد علاقه در مادران می‌توان به این امر ادامه داد. امید است که انجام این گونه حمایت‌ها منجر به موفقیت هرچه بیشتر تغذیه نوزادان با شیر مادر در بین زنان کارمند مراکز و موسسات کشورمان گردد. واژه های کلیدی: شیر مادر، شیرخوار، کارمند فصلنامه دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، سال سوم، شماره چهارم، ص 153-148، زمستان 1383 [1] پزشک عمومی، مرکز بهداشتی درمانی استاد شهریار (شماره 3 شهری) ارومیه
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
اطلاعات تماس
آدرس مکاتبه: آذربایجان غربی، ارومیه، بلوار رسالت، خیابان جهاد، کوی اورژانس، معاونت تحقیقات و فناوری
صندوق پستی : ۱۱۳۸
کد پستی : ۵۷۱۴۷۸۳۷۳۴
تلفن : 31937415-۰۴۴
فاکس : 32233009-۰۴۴
پست الکترونیک :
unmf
umsu.ac.ir , j.nur.midgmail.com
