دوره 16، شماره 5 - ( مرداد 1397 )                   جلد 16 شماره 5 صفحات 334-324 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
khanjankhani K, Askari R, Askari Shahi M, Shafii M. EVALUATE THE DIMENSIONS OF THE INTERNAL ENVIRONMENT AND THE FIVE PERSONALITY TRAITS IN NURSES’ JOB PERFORMANCE IN AN EDUCATIONAL HOSPITAL. Nursing and Midwifery Journal 2018; 16 (5) :324-334
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-3483-fa.html
خانجانخانی خاطره، عسکری روح اله، عسکری شاهی محسن، شفیعی میلاد. رتبه‌بندی ابعاد محیط درون‌سازمانی و صفات پنج‌گانه شخصیتی در عملکرد شغلی پرستاران در یک بیمارستان آموزشی. مجله پرستاری و مامایی. 1397; 16 (5) :324-334

URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-3483-fa.html

رتبه‌بندی ابعاد محیط درون‌سازمانی و صفات پنج‌گانه شخصیتی در عملکرد شغلی پرستاران در یک بیمارستان آموزشی
خاطره خانجانخانی1 ، روح اله عسکری2 ، محسن عسکری شاهی3 ، میلاد شفیعی* 4
1- دانشجوی دکتری سیاستگذاری سلامت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران، تهران،‌ ایران
2- استادیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران
3- استادیار گروه آمار حیاتی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران
4- استادیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران (نویسنده مسئول) ، milad.shafii@gmail.com
چکیده:   (3522 مشاهده)
پیش‌زمینه و هدف: سازمان‌ها همواره در تلاش‌اند تا بتوانند متناسب با اهداف خود به بالاترین سطح عملکرد شغلی در کارکنان دست یابند. در این میان، بیمارستان‌ها نیز از این قاعده مستثنا نیستند، بخصوص گروه شغلی پرستاری که از آن‌ها به‌عنوان مهم‌ترین گروه‌های شغلی بیمارستان یاد می‌شود. لذا این پژوهش باهدف رتبه‌بندی ابعاد محیط درون‌سازمانی و صفات پنج‌گانه شخصیتی در عملکرد شغلی پرستاران در یک بیمارستان آموزشی انجام شد. مواد و روش‌ها: پرستاران شاغل در بخش‌های بستری گروه هدف این پژوهش بودند که تعداد 89 نفر به‌عنوان نمونه به پژوهش وارد شدند. سه پرسشنامه محیط درون‌سازمانی (وایزبورد)، صفات پنج‌گانه شخصیتی (نئو) و ارزیابی عملکرد شغلی (پاترسون) ابزارهای گرداوری داده‌ها بود. 185 نفر از پرستاران به‌صورت تخصیص متناسب در هر بخش به‌عنوان نمونه به پژوهش وارد شدند. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS20 و با بهره‌گیری از آمار توصیفی و شبکه‌های عصبی مصنوعی تحلیل شدند. یافته‌ها: در پرسشنامه صفات شخصیتی، ابعاد مسئولیت‌پذیری (60/5±13/44) و روان رنجوری (93/4±86/32) بیشترین و کمترین میانگین نمره را به دست آوردند. در پرسشنامه محیط درون‌سازمانی نیز، ابعاد پاداش‌ها (11/1±81/3) و ارتباطات (14/1±74/4) به ترتیب بهترین و بدترین وضعیت را در بین ابعاد موردمطالعه داشتند. مقایسه ضرایب اهمیت در شبکه‌های عصبی نشان داد ابعاد هدف‌گذاری (از محیط درون‌سازمانی،100درصد) و نوع استخدام (از مشخصات دموگرافیک، 20/7درصد) بیشترین و کمترین اهمیت را در عملکرد شغلی پرستاران دارد. بحث و نتیجه‌گیری: ازآنجاکه در این پژوهش بعد هدف‌گذاری (از محیط درون‌سازمانی) بالاترین ضریب اهمیت را در عملکرد پرستاران به دست آورد، پیشنهاد می‌شود ضمن تدوین اهداف روشن و مشخص، این گروه را در تدوین اهداف سازمانی دخالت داده تا بیشترین سطح عملکرد شغلی به دست آید.  
واژه‌های کلیدی: عملکرد شغلی، سازمان، شخصیت، بیمارستان آموزشی، پرستاران
متن کامل [PDF 714 kb]   (1037 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت پرستاری
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله پرستاری و مامایی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Nursing And Midwifery Journal

Designed & Developed by : Yektaweb