دوره 21، شماره 6 - ( شهریور 1402 )
جلد 21 شماره 6 صفحات 462-454 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Parizad N, Judi A, Alinejad V, Mohammadpour Y. PROFESSIONAL AUTONOMY AND ITS RELATIONSHIP WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT AMONG NURSES OF INTENSIVE CARE UNITS IN URMIA TEACHING HOSPITALS IN 2022. Nursing and Midwifery Journal 2023; 21 (6) :454-462
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4948-fa.html
URL: http://unmf.umsu.ac.ir/article-1-4948-fa.html
پریزاد ناصر، جودی آیسان، علینژاد وحید، محمدپور یوسف. استقلال حرفه‌ای و ارتباط آن با تعهد سازمانی در پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه در مراکز آموزشی-درمانی ارومیه در سال 1401. مجله پرستاری و مامایی. 1402; 21 (6) :454-462
ناصر پریزاد1 
، آیسان جودی* 2، وحید علینژاد3 ، یوسف محمدپور4
، آیسان جودی* 2، وحید علینژاد3 ، یوسف محمدپور4
1- استادیار، پرستاری، مرکز تحقیقات ایمنی بیمار، پژوهشکده بالینی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران
2- دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری مراقبت‌های ویژه، دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ایران (نویسنده مسئول) ،aysanjudi75@gmail.com
3- استادیار آمار زیستی، گروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران
4- استادیار آموزش پزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران
2- دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری مراقبت‌های ویژه، دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ایران (نویسنده مسئول) ،
3- استادیار آمار زیستی، گروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران
4- استادیار آموزش پزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران
چکیده: (723 مشاهده)
پیش‌زمینه و هدف: استقلال یک فاکتور مهم و ضروری در حرفه پرستاری محسوب می‌شود. استقلال در محیط کاری می‌تواند بر عوامل مختلفی تاثیرگذار باشد که از آن جمله می‌توان به ابقای پرستاران در حرفه و تعهد کلی به حرفه اشاره کرد. مطالعه حاضر باهدف تعیین میزان استقلال حرفه‌ای و ارتباط آن با تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه بیمارستان‌های ارومیه انجام گردید.
مواد و روش کار: این مطالعه توصیفی و از نوع مقطعی-همبستگی بر روی 385 پرستار شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه در سال 1402-1401 انجام شد. نمونه‌گیری به روش سهمیه انجام شده و جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های دموگرافیک، پرسشنامه استقلال حرفه‌ای Varjus و تعهد سازمانی Porter انجام شد. ارتباط بین متغیرهای دموگرافیک و مؤلفه‌های این تحقیق از آزمون تی تست مستقل و آنوا؛ همچنین برای بررسی ارتباط بین استقلال حرفه‌ای و تعهد سازمانی پرستاران از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.
یافته‌ها: بر اساس نتایج مطالعه، با توجه به میانگین و انحراف معیار استقلال حرفه‌ای پرستاران (62/16±57/63) و تعهد سازمانی (34/12±12/61)؛ استقلال حرفه‌ای و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بخش مراقبت‌های ویژه در حد متوسط بود. بین استقلال حرفه‌ای و تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی‌دار مشاهده شد. )05/0p<).
بحث و نتیجه‌گیری: با ارتقای استقلال حرفه‌ای پرستاران می‌توان تعهد سازمانی آن‌ها را بهبود داد، که این امر باعث افزایش کیفیت مراقبت ارائه شده توسط پرستاران می‌شود. لذا اتخاد استراتژی‌های مناسب و سیاست‌های لازم توسط مدیران جهت بهبود استقلال حرفه‌ای پرستاران توصیه می‌شود.
مواد و روش کار: این مطالعه توصیفی و از نوع مقطعی-همبستگی بر روی 385 پرستار شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه در سال 1402-1401 انجام شد. نمونه‌گیری به روش سهمیه انجام شده و جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های دموگرافیک، پرسشنامه استقلال حرفه‌ای Varjus و تعهد سازمانی Porter انجام شد. ارتباط بین متغیرهای دموگرافیک و مؤلفه‌های این تحقیق از آزمون تی تست مستقل و آنوا؛ همچنین برای بررسی ارتباط بین استقلال حرفه‌ای و تعهد سازمانی پرستاران از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.
یافته‌ها: بر اساس نتایج مطالعه، با توجه به میانگین و انحراف معیار استقلال حرفه‌ای پرستاران (62/16±57/63) و تعهد سازمانی (34/12±12/61)؛ استقلال حرفه‌ای و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بخش مراقبت‌های ویژه در حد متوسط بود. بین استقلال حرفه‌ای و تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی‌دار مشاهده شد. )05/0p<).
بحث و نتیجه‌گیری: با ارتقای استقلال حرفه‌ای پرستاران می‌توان تعهد سازمانی آن‌ها را بهبود داد، که این امر باعث افزایش کیفیت مراقبت ارائه شده توسط پرستاران می‌شود. لذا اتخاد استراتژی‌های مناسب و سیاست‌های لازم توسط مدیران جهت بهبود استقلال حرفه‌ای پرستاران توصیه می‌شود.
فهرست منابع
1. Kuwano N, Fukuda H, Murashima S. Factors affecting professional autonomy of Japanese nurses caring for culturally and linguistically diverse patients in a hospital setting in Japan. J Transcult Nurs 2016;27(6):567-73. [DOI:10.1177/1043659615587588] [PMID]
2. Georgiou E, Papathanassoglou ED, Pavlakis A. Nurse‐physician collaboration and associations with perceived autonomy in Cypriot critical care nurses. Nurs Crit Care 2017;22(1):29-39. [DOI:10.1111/nicc.12126] [PMID]
3. Rouhi-Balasi L, Elahi N, Ebadi A, Jahani S, Hazrati M. Professional autonomy of nurses: A qualitative meta-synthesis study. Iran J Nurs Midwifery Res 2020;25(4):273. [DOI:10.4103/ijnmr.IJNMR_213_19] [PMID] [PMCID]
4. Valizadeh L, Zamanzadeh V, Shohani M. Challenges of autonomy in nursing: an integrative review. 2013. [URL]
5. Enns V, Currie S, Wang J. Professional autonomy and work setting as contributing factors to depression and absenteeism in Canadian nurses. Nurs Outlook 2015;63(3):269-77. [DOI:10.1016/j.outlook.2014.12.014] [PMID]
6. Iliopoulou KK, While AE. Professional autonomy and job satisfaction: survey of critical care nurses in mainland Greece. J Adv Nurs 2010;66(11):2520-31. [DOI:10.1111/j.1365-2648.2010.05424.x] [PMID]
7. Bahroodi P, Kh S. Organizational Commitment of Iranian Nurses: A Systematic Review. J Nurs Manag 2022;11(1). [Google Scholar]
8. Azizi qadikolaee a, Jafaraghaee f, Chehrzad mm, Kazemnezhad-Leyli e. Organizational Commitment and its related Factors among Novice Nurses. Iran J Nurs Midwifery Res 2019;14(2):77-85. [Google Scholar]
9. Farahaninia M, Ehyaei P, Ahmadi Z, Haghani H. relationship between nurses' social health and quality of life. J Client-Centered Nurs Care 2019;5(2):131-40. [DOI:10.32598/JCCNC.5.2.131]
10. Yang J, Liu Y, Chen Y, Pan X. The effect of structural empowerment and organizational commitment on Chinese nurses' job satisfaction. Appl Nurs Res 2014;27(3):186-91. [DOI:10.1016/j.apnr.2013.12.001] [PMID]
11. Shirani S, Mohammadi Yousef Nejad Y. The Effectiveness of Cognitive-Behavioral Stress Management Training on Work-Family Conflict, Organizational Commitment and Employees' Perceived Stress. Ind Organ Psychol 2018;5(1):21-36. [Google Scholar]
12. Nassar MA. Human resource management practices and organizational commitment in four-and five-star hotels in Egypt. J Human Resour Hospitality Tourism 2018;17(1):1-21. [DOI:10.1080/15332845.2017.1328258]
13. Azeez RO, Jayeoba F, Adeoye AO. Job satisfaction, turnover intention and organizational commitment. J Manag Res 2016;8(2):102-14. [Google Scholar]
14. Varjus S-L, Suominen T, Leino-Kilpi H. Autonomy among intensive care nurses in Finland. Intensive Crit Care Nurs 2003;19(1):31-40. [DOI:10.1016/S0964-3397(03)00007-7] [PMID]
15. Yeganeh MR, Pouralizadeh M, Ghanbari A. The relationship between professional autonomy and moral distress in ICU nurses of Guilan University of Medical Sciences in 2017. Nurs Pract Today 2019;6(3):133-41. [DOI:10.18502/npt.v6i3.1256]
16. Mowday RT, Steers RM, Porter LW. The measurement of organizational commitment. Journal of vocational behavior. 1979;14(2):224-47. [DOI:10.1016/0001-8791(79)90072-1]
17. Sokhandan HA, Vafa Peivand M, Dibaji Forooshani ZS, Aghajani T, Gachkar L, Abdolmohammadzadeh S. Relationship of Mental Health with Job Satisfaction and Organizational Commitment among Bank Melli Iran Hospital of Medical Staff in 2021. J Modern Fam Med 2021;1(1):100. [Google Scholar]
18. Talukder AMH. Supervisor support and organizational commitment: The role of work-family conflict, job satisfaction, and work-life balance. J Employ Couns 2019;56(3):98-116. [DOI:10.1002/joec.12125]
19. Seyyedmoharrami I, Dehaghi BF, Abbaspour S, Zandi A, Tatari M, Teimori G, et al. The relationship between organizational climate, organizational commitment and job burnout: Case study among employees of the university of medical sciences. Open Public Health J 2019;12(1). [DOI:10.2174/1874944501912010094]
20. Motamed-Jahromi M, Jalali T, Eshghi F, Zaher H, Dehghani L. Evaluation of professional autonomy and the association with individual factors among nurses in the Southeast of Iran. J Nurs Midwifery Sci 2015;2(4):37-42. [DOI:10.18869/acadpub.jnms.2.4.37]
21. Aghamohammadi D, Dadkhah B, Aghamohammadi M. Nurse-physician collaboration and the professional autonomy of intensive care units nurses. Indian journal of critical care medicine: peer-reviewed, official publication of Indian Society of Crit Care Med 2019;23(4):178. [DOI:10.5005/jp-journals-10071-23149] [PMID] [PMCID]
22. Labrague LJ, McEnroe‐Petitte DM, Tsaras K. Predictors and outcomes of nurse professional autonomy: A cross‐sectional study. Int J Nurs Pract 2019;25(1):e12711. [DOI:10.1111/ijn.12711] [PMID]
23. Alruwaili MM, Abuadas FH. Professional autonomy among nurses in Saudi Arabian critical care units. BMC Nurs 2023;22(1):224. [DOI:10.1186/s12912-023-01390-x] [PMID] [PMCID]
24. Fung‐kam L. Job satisfaction and autonomy of Hong Kong registered nurses. J Adv Nurs 1998;27(2):355-63. [DOI:10.1046/j.1365-2648.1998.00527.x] [PMID]
25. Amini K, Negarandeh R, Ramezani‐Badr F, Moosaeifard M, Fallah R. Nurses' autonomy level in teaching hospitals and its relationship with the underlying factors. Int J Nurs Pract 2015;21(1):52-9. [DOI:10.1111/ijn.12210] [PMID]
26. Mrayyan MT. Nurses' autonomy: influence of nurse managers' actions. J Adv Nurs 2004;45(3):326-36. [DOI:10.1046/j.1365-2648.2003.02893.x] [PMID]
27. Adib Hajbaghery M, Salsali M. A model for empowerment of nursing in Iran. BMC Health Serv Res 2005;5(1):1-11. [DOI:10.1186/1472-6963-5-24] [PMID] [PMCID]
28. Farsi z, Dehghan‐Nayeri N, Negarandeh R, Broomand s. Nursing profession in iran: an overview of opportunities and challenges. Jpn J Nurs Sci 2010;7(1):9-18. [DOI:10.1111/j.1742-7924.2010.00137.x] [PMID]
29. Maylone MM, Ranieri L, Griffin MTQ, McNulty R, Fitzpatrick JJ. Collaboration and autonomy: Perceptions among nurse practitioners. J Am Assoc Nurse Pract 2011;23(1):51-7. [DOI:10.1111/j.1745-7599.2010.00576.x] [PMID]
30. Cajulis CB, Fitzpatrick JJ, Kleinpell RM. Levels of autonomy of nurse practitioners in an acute care setting. J Am Assoc Nurse Pract 2007;19(10):500-7. [DOI:10.1111/j.1745-7599.2007.00257.x] [PMID]
31. Labrague LJ, McEnroe-Petitte DM, Tsaras K, Cruz JP, Colet PC, Gloe DS. Organizational commitment and turnover intention among rural nurses in the Philippines: Implications for nursing management. Int J Nurs Sci 2018;5(4):403-8. [DOI:10.1016/j.ijnss.2018.09.001] [PMID] [PMCID]
32. Cherian S, Alkhatib AJ, Aggarwal M, Cherian S. Relationship between organizational commitment and job satisfaction of nurses in Dubai hospital. J Adv Soc Sci Humanit 2018;4(1):36373-400. [URL]
33. Eren H, Hisar F. Quality of work life perceived by nurses and their organizational commitment level. J Hum Sci 2016;13(1):1123-32. [DOI:10.14687/ijhs.v13i1.3440]
34. Gholami M, Saki M, Hossein Pour AH. Nurses' perception of empowerment and its relationship with organizational commitment and trust in teaching hospitals in Iran. J Nurs Manag 2019;27(5):1020-9. [DOI:10.1111/jonm.12766] [PMID]
35. Khodadadei N, Rezaei B, Salehi S. Investigating the relationship of organizational commitment and clinical competence (Case study: Nurses working in Montazeri Hospital, City of Najafabad, Iran, 2015. Health Sci 2016;5(5):308-16. [Google Scholar]
36. Sharifi K. Organizational Commitment of Iranian Nurses: A Systematic Review. Q J Nurs Manag 2022;11(1):21-32. [Google Scholar]
37. Chegini Z, Janati A, Asghari-Jafarabadi M, Khosravizadeh O. Organizational commitment, job satisfaction, organizational justice and self-efficacy among nurses. Nurs Pract Today 2019;6(2):86-93. [DOI:10.18502/npt.v6i2.913]
38. Salem OA, Baddar F, AL-Mugatti HM. Relationship between nurses' job satisfaction and organizational commitment. J Nurs Health Sci 2016;5(1):49-55. [Google Scholar]
39. Kim SY, Kim K-K. Relationship of conflict management style, professional autonomy, role conflict and organizational commitment of nurses in general hospitals. J Korean Acad Nurs Adm 2018;24(5):387-95. [DOI:10.11111/jkana.2018.24.5.387]
40. Hwang h-j, lee y-m. Effects of professional autonomy, organizational commitment, and perceived patient safety culture on patient safety management activities of nurses in medium and small-sized hospitals. J Korean Crit Care Nurs 2017:63-74. [Google Scholar]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
اطلاعات تماس
آدرس مکاتبه: آذربایجان غربی، ارومیه، بلوار رسالت، خیابان جهاد، کوی اورژانس، معاونت تحقیقات و فناوری
صندوق پستی : ۱۱۳۸
کد پستی : ۵۷۱۴۷۸۳۷۳۴
تلفن : 31937415-۰۴۴
فاکس : 32233009-۰۴۴
پست الکترونیک :
unmf
umsu.ac.ir , j.nur.midgmail.com
